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近年来，人们对医护康养的需求与日俱增，中国养老第三支柱开始发力。以此为契机，“投资养老”正在变为主流，“生存型养老”观念向“生活型养老”转变。新趋势、新变化为中国的养老金融市场提出了更多的要求和挑战。在论坛圆桌对话环节，《今日保》联合创始人林瑶珉担任圆桌主持人，与厦门市人力资源和社会保障局总会计师吴目国、手回集团创始人光耀与建发健康集团副总经理徐伟针对“不同群体的养老需求与挑战”的话题，围绕养老金融的产业发展与未来展望，进行了深入而富有前瞻的探讨，回应时代之问。(完)

为助力我国碳达峰、碳中和目标实现，理财市场2023年上半年累计发行ESG主题理财产品67只，合计募集资金超260亿元。截至6月末，ESG主题理财产品存续规模达1586亿元，同比增长51.29%。此外，理财行业不断推出特色产品，2023年6月末存续专精特新、乡村振兴、大湾区等主题理财产品超200只，存续规模超850亿元。

据东莞市人社局局长陈智武介绍，今年春季全市重点企业招聘需求16.3万人，其中技工需求2.58万人，同比上升24.79%；专业技术人员需求0.45万人，同比上升50.37%；管理人员需求0.66万人，同比上升103.25%。

(三)深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才培养、使用、评价、服务、支持、激励全链条体制机制，夯实创新发展的人才根基。一是悉心育才，完善人才自主培养机制。坚持走自主创新和人才自主培养为主的道路，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，不断提高人才供给自主可控能力。二是倾心引才，构建更具国际竞争力的引才机制。坚持全球视野、世界一流水平，完善海外引进人才支持保障机制，探索建立高技术人才移民制度，千方百计引进顶尖人才，形成具有国际竞争力的人才制度体系。要完善拴心留人机制，对引进人才充分信任、放手使用，支持他们深度参与国家计划项目、开展科研攻关，让人才引得进、留得住、用得好。三是精心用才，完善符合创新规律的人才管理机制。发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，向用人主体授权，积极为人才松绑。要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，强化科研人员待遇保障，推动人才称号回归学术性、荣誉性本质，让人才潜心做研究、搞创新。要完善人才有序流动机制，打通高校、科研院所和企业人才交流通道，促进人才区域合理布局。